Restricted Stock Units And Stock Optionen

Über Restricted Stock Units. A Restricted Stock Unit ist ein Zuschuss in Bezug auf Unternehmensaktien bewertet, aber Unternehmensaktien wird nicht zum Zeitpunkt des Zuschusses ausgestellt Nachdem der Empfänger einer Einheit erfüllt die Weste Anforderung, die Gesellschaft vertreibt Aktien oder die Bargeld Äquivalent der Anzahl der Aktien, die zur Wertschätzung der Einheit verwendet werden. Je nach Planregeln kann der Teilnehmer oder Spender sich entscheiden, ob er sich auf Lager oder bar begeben kann. Wie kann der Restricted Stock Unit Plans work. Once ein Mitarbeiter erhält Restricted Stock Units, Muss der Arbeitnehmer entscheiden, ob er den Zuschuss akzeptieren oder ablehnen muss. Wenn der Arbeitnehmer den Zuschuss annimmt, kann er dem Arbeitgeber einen Kaufpreis für den Zuschuss zahlen. Nach der Annahme eines Zuschusses und gegebenenfalls der Zahlung muss der Arbeitnehmer warten, bis der Zuschuss vorliegt Westen Vesting Perioden für Restricted Stock Units können zeitbasiert ein bestimmter Zeitraum aus dem Gewährungsdatum oder Performance-basierte oft an die Erreichung der Unternehmensziele gebunden. Wenn Restricted Stock Units Weste, die Arbeitnehmer erhält die Aktien der Aktien des Unternehmens oder des Bargeldäquivalents in Abhängigkeit von den Planungsregeln des Unternehmens ohne Einschränkung Ihr Unternehmen kann zulassen oder verlangen, dass Sie den Erhalt der Aktien oder Barmittel gleichermaßen je nach Planungsregeln des Unternehmens bis zu einem späteren Zeitpunkt aufschieben Steuerliche Behandlung. Unter normale Bundeseinkommenssteuerregelungen, wird ein Mitarbeiter, der eingeschränkte Bestandseinheiten erhält, nicht zum Zeitpunkt des Zuschusses besteuert. Stattdessen wird der Arbeitnehmer bei der Ausübung besteuert, wenn die Beschränkungen ausfallen, es sei denn, der Arbeitnehmer entscheidet sich, den Eingang der Bar oder der Anteile zu verschieben Unter diesen Umständen muss der Arbeitnehmer die gesetzlichen Mindeststeuern zahlen, die von ihrem Arbeitgeber bei der Ausübung festgelegt werden, aber die Zahlung aller sonstigen Steuern kann bis zum Zeitpunkt der Ausschüttung aufgeschoben werden, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich den Erhalt der Aktien oder Barmittel je nach Unternehmen erhält Planregeln Die Höhe der Einkommensteuer ist die Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Ausübung oder Verteilung, Abzüglich des Betrags, der für den Zuschuss gezahlt wird, falls vorhanden. Für Zuschüsse, die in tatsächlichen Anteilen zahlen, beginnt die steuerliche Haltefrist des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Ausschüttung, die mit der Ausübung je nach Planordnung und der Bemessungsgrundlage des Arbeitnehmers übereinstimmen kann Ist gleich dem Betrag, der für die Aktie bezahlt wird, zuzüglich des Betrags, der als ordentliche Ausgleichserträge einbezogen wird. Bei einem späteren Verkauf der Aktien, unter der Annahme, dass der Arbeitnehmer die Aktien als Kapitalvermögen hält, würde der Arbeitnehmer Kapitalerträge oder - verluste erkennen, Ein kurz - oder langfristiger Gewinn hängt von der Zeit zwischen dem Beginn der Halteperiode bei der Ausübung und dem Datum des nachfolgenden Verkaufs ab. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater in Bezug auf die Einkommensteuerfolgen für Sie. Was sind beschränkte Bestände Eingeschränkte Lagereinheiten RSUs. Restricted Stock und eingeschränkte Aktieneinheiten RSUs haben sich zu einer beliebten Wahl für viele Firmen, die Mitarbeiter mit einem Anteil des Eigentums an der Gesellschaft ohne die administrativen ergänzen belohnen wollen Xity der traditionellen Aktienoptionspläne Beschränkte Aktienpläne haben sich als vorteilhafter als ihre traditionellen Pendants in dem Sinne gezeigt, dass es nicht möglich ist, dass die Aktie wertlos wird, wie es für Optionen oder Rechte ist. Aber während beschränkte Aktien und RSUs sind Ähnlich in vieler Hinsicht, die meisten Arbeitgeber neigen dazu, RSU zu bevorzugen Dies ist, weil sie Unternehmen erlauben, die Ausgabe von tatsächlichen Aktien an die Teilnehmer für einen Zeitraum von Zeit zu verschieben. Was ist eingeschränkt Stock. Restricted Stock ist Lager, die, wie der Name schon sagt, kommt mit Bestimmte Beschränkungen für die Erteilung und den Verkauf durch den Arbeitgeber Diese Art von Aktien sollte nicht mit der anderen Kategorie von eingeschränkten Wertpapieren verwechselt werden, die an Führungskräfte nach SEC Rule 144 ausgegeben werden, was den Insiderhandel verbietet. Die bescheinigte Aktie kann für jede Art von ausgestellt werden Arbeitnehmer in einem Unternehmen, und seine Erteilung und Verwaltung sind nicht geregelt durch Regel 144 an sich Allerdings ist beschränkte Aktie eine separate Einheit aus qualifizierten Reti Rement Pläne, wie ein 401k, die unter ERISA-Vorschriften fallen Es wird nicht erhalten steuerbegünstigte Behandlung jeglicher Art die Art und Weise qualifizierte Pläne zu tun. Struktur und Zweck. Restricted Aktie wird an einen Mitarbeiter am Stichtag in einer ähnlichen Weise gewährt Der traditionellen Aktienoptionspläne Allerdings hat die beschränkte Aktie keine Ausübungsfunktion, die die Aktie in der Regel von der Gesellschaft behalten wird, bis ihre Ausübungsfrist vollständig abgeschlossen ist. Eingeschränkte Bestände werden als Vollwert-Zuschuss klassifiziert, was bedeutet, dass die Aktien den vollen Wert von Die Bestände zu dem Zeitpunkt, zu dem sie gewährt werden. Eingeschränkte Bestände ähneln traditionellen, nicht qualifizierten Plänen, da ein erhebliches Verfallrisiko für den Arbeitnehmer besteht. Wenn die Voraussetzungen des Spielplans nicht erfüllt sind, verliert der Arbeitnehmer den Bestand an den Arbeitgeber zurück. Vesting Schedule. Employers stellen beschränkte Aktien als Mittel zur Motivierung der Mitarbeiter, um bestimmte Unternehmensziele zu erreichen Es gibt in der Regel drei Arten von Ausübungsbedingungen verwendet Für beschränkte Aktien. Employee Tenure Viele beschränkte Aktienpläne verlangen einfach den Mitarbeiter, um in der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum, wie z. B. drei bis fünf Jahre beschäftigt bleiben. Employee Performance Einige Sperren Zeitpläne zahlen auf die Erfüllung bestimmter Unternehmensziele, wie Als die Entwicklung eines neuen Produktes oder die Erreichung einer bestimmten Produktionsschwelle. Beschleunigte Vesting Accelerated Vesting kann verwendet werden, wenn das Unternehmen insolvent oder bankrott wird, so dass der Mitarbeiter zumindest etwas erhalten kann, bevor die Aktie wertlos wird oder der Mitarbeiter stirbt oder deaktiviert wird. Einige Wartepläne kombinieren diese Features Zum Beispiel könnte eine Firma einen vierjährigen Spielplan anbieten, der beschleunigt, wenn der Mitarbeiter bestimmte Ziele oder Aufgaben erledigen würde. Die Wartepläne für beschränkte Aktien spiegeln die von qualifizierten Gewinnbeteiligungsplänen und können Sei entweder Klippe oder abgestuft bei der Arbeitgeber s Diskretion Cliff Vesting ist eine Vereinbarung, wo der Mitarbeiter erhält Alle Aktien sofort nach einer gewissen Zeit, wie z. B. fünf Jahre Grading Vesting regelmäßig entfernt die Beschränkungen für einen Teil der Aktien über einen bestimmten Zeitraum zum Beispiel, 20 der Aktien einmal pro Jahr über einen Fünf-Jahres-Zeitraum Zeitraum von der Zeit der Bewilligung. Taxierung von Restricted Stock. As mit nicht qualifizierten Aktienoptionen beschränkte Bestände wird nicht zum Zeitpunkt der Gewährung oder Ausübung besteuert, da gibt es keine Ausübung Feature hier Der Wert der beschränkten Aktien wird voll steuerpflichtig, wenn sie werden Wenn es kein weiteres Verfallrisiko gibt und der Arbeitnehmer einen konstruktiven Erhalt der Anteile übernimmt. Der Betrag, der besteuert wird, entspricht der Anzahl der Aktien, die am Ausübungszeitpunkt multipliziert werden, multipliziert mit dem Schlusskurs der Aktie. Dieser Betrag ist Besteuert an den Arbeitnehmer als Entschädigung bei ordentlichen Ertragsraten, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer die Aktien unverzüglich verkauft oder die Aktie für einen bestimmten Zeitraum hält. Lohnsteuer einschließlich staatlicher, lokaler, sozialer Se Sicherheit und Medicare Steuern werden herausgenommen, und der Arbeitgeber kann beschließen, die Anzahl der an den Arbeitnehmer gezahlten Aktien um den Betrag zu reduzieren, der zur Deckung der Quellensteuern erforderlich ist. Arbeitnehmer, die sich dafür entscheiden, die Aktien zu halten und zu einem späteren Zeitpunkt zu verkaufen Berichten kurz - oder langfristige Gewinne oder Verluste entsprechend, wobei der Aktienkurs oder die Preise am Tag oder Datum der Ausübung der Kostenbasis für den Verkauf vorliegen. Beispiel für die Besteuerung bei Vesting Sam wird am 5. September in 1.000 Aktien beschränkt Die Aktie schließt mit 45 pro Aktie an diesem Tag Er muss 45.000 verdiente Entschädigung für diesen Bericht melden Wenn er in einem abgestuften Ausübungsplan ist, dann wird der Schlusskurs für jeden Ausübungstermin verwendet. Dieses Einkommen wird dem Rest seiner Löhne auf der W-2 Form. Sektion 83 b Wahl. Mitarbeiter, die beschränkte Bestände erhalten, müssen eine wichtige Wahl treffen, sobald sie in diese Pläne eintreten. Sie haben die Möglichkeit, die Steuer zum Zeitpunkt der Ausübung zu zahlen, oder sie können die Steuer bezahlen Die st Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0053: EN: HTML Bei der Gewährung von Ziffer 83 b des Internal Revenue Code ist es zulässig, dass die Arbeitnehmer die Steuer bezahlen, bevor sie sich bewerben Stock. Example von 83 b Wahl Joan lernt, dass sie 1.000 Aktien der beschränkten Aktie gewährt wird Der Aktienkurs der Gesellschaft ist 10 am Tag der Erteilung Joan glaubt, dass der Aktienkurs wird deutlich in den nächsten fünf Jahren zu schätzen wissen, so wählt sie zu zahlen Steuer jetzt auf die Aktie unter Abschnitt 83 b Sie wird auf 10.000 der gewöhnlichen Entschädigung als Ergebnis besteuert. Fünf Jahre später wird sie voll in die Aktie unter einer Klippe Zeitplan geplant, und die Aktie ist 25 wert Anteil Joan effektiv entkommt Besteuerung Auf 15.000 Einkommen unter dieser Bestimmung Allerdings, wenn der Aktienkurs niedriger als 10 war, als sie sich befand, dann hätte sie keine Möglichkeit, die Steuern, die sie bezahlt hat, auf der Grundlage des höheren Aktienkurses auf der g zu erheben Rant date. Advantages of Restricted Stock. Restricted Aktien bietet mehrere Vorteile gegenüber traditionellen Aktienoptionspläne Einige der wichtigsten Vorteile, die mit dieser Art von Aktien gehören. Full Value at Grant Im Gegensatz zu traditionellen Aktienoptionen ist es unmöglich für beschränkte Aktien wertlos werden Wenn es unter einen bestimmten Preis fällt, es sei denn, der Kurs fällt auf Null. Mitarbeiter können daher nicht unter Wasser auf ihre beschränkte Bestände werden und müssen nicht einen Teil des Verkaufserlöses zurückzahlen, um den Betrag zurückzuzahlen, der gewährt wurde. Improved Employee Motivation und Tenure Mitarbeiter, die wissen, dass sie sofort in den vollen Wert der Aktie kommen, sobald sie sich ergeben, werden eher mit dem Unternehmen bleiben und auf hohem Niveau durchführen. Stimmrechte Im Gegensatz zu ihren RSU-Cousinen erhalten die Inhaber der beschränkten Bestände Das Recht, für die Anzahl der Aktien zu stimmen, die ihnen gegeben werden. Dieses Privileg besteht unabhängig davon, ob der Sperrplan vollständig abgeschlossen ist Beschränkte Bestände zahlt in der Regel entweder direkte Dividenden oder einen Barbetrag, der ihnen gleich ist, bevor sie dem Aktionär sowohl vor als auch nach der Ausübung gewährt werden. Die Nachteile der eingeschränkten Bestände sind möglich. Einige der Nachteile, die mit eingeschränkten Beständen einschliessen, beinhalten. Anforderung Anforderung Mitarbeiter können nicht sofort Besitz ergreifen Der Aktie, muss aber warten, bis bestimmte Weste Bestimmungen erfüllt werden. Excess Tax Mitarbeiter müssen möglicherweise Zahlungen von unnötigen Steuern nach § 83 b Wahl zu zahlen, wenn Aktienkurs sinkt. Higher Besteuerung Es gibt keine Kapitalgewinne Behandlung bei der Ausübung nur für alle Aufwertung zwischen dem Preis bei der Ausübung und Verkauf. Fewer Aktien ausgegeben Da sie absoluten Wert haben, Unternehmen in der Regel weniger Aktien vielleicht ein Drittel bis ein Viertel der beschränkten Aktien im Vergleich zu Aktienoptionen. Timing der Steuern Mitarbeiter müssen die Quellensteuer zum Zeitpunkt der Übung unabhängig bezahlen Wenn Aktien verkauft werden, ist kein Aufschub bis zum Verkauf verfügbar. Was sind beschränkte Lagereinheiten RSUs. Alt Die beschränkten Aktieneinheiten sind in vieler Hinsicht dem tatsächlichen eingeschränkten Bestandteil ähnlich, diese vielseitigen Instrumente werden oft von Arbeitgebern anstelle von beschränkten Aktien ausgegeben. RSUs bieten viele der gleichen Vorteile wie beschränkte Bestände, haben aber einige einzigartige Merkmale, die sie dem tatsächlichen Bestand vorziehen In einigen Fällen. Eingeschriebene Aktieneinheiten stellen ein Versprechen des Arbeitgebers dar, dem Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmensbestandes in der Zukunft nach Abschluss eines Warteplans zu zahlen. Dem Arbeitnehmer wird eine angemessene Anzahl von Einheiten zugewiesen, die sein Interesse darstellen Die Aktie, aber es gibt keine tatsächliche Finanzierung, bis die Ausübung abgeschlossen ist die Abtretung dieser Einheiten ist nur eine Buchhaltung Eintrag, der keinen greifbaren Wert jeglicher Art hat. RSUs haben in der Regel Währung Zeitpläne, die ähnlich oder identisch sind mit Zuschüssen von tatsächlichen beschränkten Aktien Sie tun Nicht Dividenden direkt bezahlen, sondern kann Dividendenäquivalente zahlen, die in ein Treuhandkonto eingeladen werden können, um zu helfen, die Einbehaltung zu bezahlen Steuern oder in den Erwerb von mehr Aktien reinvestiert werden. Taxierung von RSUs. Restricted Aktieneinheiten werden in der gleichen Weise wie die tatsächlichen beschränkten Aktien besteuert Mitarbeiter müssen Einkommen und Verrechnungssteuer auf den Betrag, der am Ausübungstermin, auf der Grundlage der Schließung erhalten Marktwert des Aktienkurses Sie haben in der Regel die gleichen Optionen zur Auswahl, um die Verrechnungssteuer zu bezahlen, sie können entweder die Steuer aus der Tasche bezahlen oder die erforderliche Anzahl von Einheiten zur Deckung dieses Betrags verkaufen. Der Schlusskurs der Ware wird dann Die Grundlage für Gewinn - oder Verlustberechnungen, wenn die Aktie verkauft wird. Die Sektion 83 b Wahl ist nicht für Mitarbeiter verfügbar, die RSUs erhalten. Dies liegt daran, dass diese Bestimmung nur für konkrete Gegenstände irgendwelcher Art gilt und ihnen kein tatsächliches Eigentum übertragen wird Ist mit Aktien von beschränkten Beständen Allerdings werden RSUs erst dann besteuert, wenn sowohl der Sperrplan abgeschlossen ist als auch der Mitarbeiter konstruktiv die tatsächlichen Aktien erhält, die versprochen wurden Sei zwei Ereignisse in der Regel zur gleichen Zeit geschehen, aber die Mitarbeiter sind in der Lage, die Besteuerung in einigen Fällen außer für die Sozialversicherung und Medicare Steuer, die immer bezahlt werden müssen, um die Wahl zu erhalten, um die Aktie zu einem späteren Zeitpunkt zu erhalten. Die Vorteile von RSUs. RSUs bieten viele der gleichen Vor-und Nachteile wie ihre beschränkten Lager Cousins ​​Die folgenden wichtigsten Unterschiede gelten. Possible Lower Taxes Aufgrund der Abwesenheit von Abschnitt 83 b Bestimmung gibt es keine Möglichkeit für die Überzahlung von Steuern. Deferral der Aktienausgabe Arbeitgeber können ausstellen RSUs ohne Veräußerung der Aktienbasis verzögert die Emission von Gesellschaftsaktien Dies ist ein wesentlicher Vorteil nicht nur über beschränkte Aktien, sondern auch andere Formen von Aktienplänen wie z. B. Mitarbeiterbeteiligungspläne und gesetzliche und nicht gesetzliche Aktienoptionspläne. Cheap Arbeitgeber entstehen geringere Verwaltungskosten Kosten, da es keine tatsächlichen Aktien zu halten, zu erfassen und zu verfolgen. Tax Deferral Es ist möglich, die Besteuerung über den Ausübungszeitpunkt hinaus zu verzögern, indem die Emission verzögert wird o F Anteile an Mitarbeiter. Foreign Tax Friendly Die Ausgabe von RSUs an Mitarbeiter, die außerhalb der USA arbeiten, können die Besteuerung erleichtern, weil Unterschiede in wann und wie Aktienoptionen besteuert werden. Die Vorteile von RSUs. No Stimmrechte RSUs bieten keine Stimmrechte bis tatsächliche Aktien sind Ausgegeben bei vesting. No Dividenden RSUs können nicht zahlen Dividenden, weil keine tatsächlichen Aktien verwendet werden Arbeitgeber können Bargeld Dividenden Äquivalente zahlen, wenn sie wählen. Nr Abschnitt 83 b Wahl RSUs bieten nicht die Sektion 83 b Wahl, weil die Einheiten sind nicht als greifbar Eigentum nach der Definition des Internal Revenue Code Diese Art von Wahl kann nur mit materiellen Eigenschaften verwendet werden. Aus der Perspektive eines Mitarbeiters gibt es realistisch nicht sehr viel Unterschied zwischen dem Empfangen von beschränkten Aktien gegenüber beschränkten Aktieneinheiten, außer dass es keine gibt 83 b Wahlmöglichkeit für RSUs Arbeitgeber profitieren in der Regel mehr von der Nutzung von RSUs, weil sie es ihnen erlauben, die Emission von Aktien der Gesellschaft zu verzichten L der Ausübungsplan ist abgeschlossen, was dann die Verwässerung der Aktienbasis verzögert. Die beschränkte Aktie und die RSU sind flexiblere Formen der steuerlich begrenzten Aktienvergütung, die nicht die Einschränkungen darstellen, die die Arbeitgeber häufig mit konventionellen Aktienoptionsplänen konfrontiert haben Als Verdünnung von Unternehmensanteilen Obwohl beide Arten von Plänen bei den Arbeitgebern immer populärer werden, beginnen die RSUs ihre Pendants wegen ihrer größeren Einfachheit und Aufschub der Aktienemissionen zu verwerfen. Für weitere Informationen über diese Formen der Eigenkapitalvergütung wenden Sie sich bitte an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater. Restricted Stock ist besser als Stock Options. Updated 20. Juli 2016.Many Unternehmen sind von der Financial Accounting Standards Board FASB Empfehlung betroffen, dass Aktienoptionen auf dem Unternehmen s Kostenblatt gezeigt werden Besonders High-Tech-und Start-up-Unternehmen sind Besorgt, weil sie Angst haben, eines ihrer großen motivierenden Werkzeuge zu verlieren. Sie brauchen keine Sorge Es gibt schon einen besseren Com Pensation Wahl, eingeschränkte Aktienoptionen. Motivation durch Restricted Stock. Issuing beschränkte Aktie ist ein besseres motivierendes Werkzeug als die Gewährung von Aktienoptionen aus zwei Gründen. Zunächst viele Mitarbeiter don t verstehen Aktienoptionen Sie wissen nicht, dass sie Maßnahmen ergreifen müssen, um alle zu realisieren Gewinn Es ist viel einfacher für sie zu verstehen, eine Wartezeit auf beschränkte Aktie Zweite, eingeschränkte Aktie kann nicht wertlos wie Aktienoptionen Auch wenn der Aktienkurs fällt, beschränkte Aktien behält einige intrinsischen Wert. Eine Aktienoption gewährt mit einem Ausübungspreis von 10 Hat keinen Wert, wenn die Aktie handelt bei 8 Restricted Stock vergeben, wenn der Handel mit 10 ist noch wert 8 A Aktienoption hat 100 von seinem Wert verloren Die beschränkte Aktie hat nur verloren 20.Employee Ownership durch Restricted Stock. One der Vorteile eingeschränkte Lager hat Aus einer Management-Perspektive ist es besser, die Mitarbeiter zu motivieren, zu denken und zu handeln wie Besitzer Wenn eine eingeschränkte Aktienvergabe Weste, der Mitarbeiter, der den Rest erhalten hat Ricted Lager wird ein Besitzer der Firma Er oder sie hat keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen, um es passieren. Der Mitarbeiter ist nun Teil Besitzer und kann bei der jährlichen Sitzung abstimmen. Eigentliches Eigentum an einem Teil des Unternehmens ist ein starkes motivierendes Werkzeug beim Versuchen Um Mitarbeiter zu bekommen, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen Dies macht sie mehr konzentriert auf Treffen Ziele. Stock Optionen, auf der anderen Seite, wenig tun, um ein Gefühl der Besitz zu vermitteln. Sie werden von den meisten als ein Risiko mit hohem Risiko, das potenziell gesehen hat Große Belohnung Eine Person kann sehr gut investieren ein paar Jahre helfen ein Unternehmen wachsen und gedeihen, wenn für diese Zeit durch Aktienoptionen entschädigt Allerdings ist ihre Loyalität, um den Aktienkurs zu erhöhen, so dass die Auszahlung und machen ein Bündel Sie haben keine Loyalität zu Das Unternehmen und seine Ziele Oft werden sie wählen Aktionen, die Aktienkurs kurzfristig zu erhöhen, so dass ihre potenziellen Gewinn, anstatt eine längerfristige Sicht, die das Unternehmen helfen wird. Restricted Stock Supporters. Die LA Times re Häfen, die Microsoft plant, Aktienoptionen mit eingeschränkten Aktienstipendien zu ersetzen, stellt fest, dass alle ihre Mitarbeiter eine Anzahl von beschränkten Aktieneinheiten zugeteilt werden, wenn sie beitreten Die Altria Group, Inc weist in ihrem Jahresbericht darauf hin, dass wir im Jahr 2003 Aktienanteile in Aktien von Beschränkte Aktien anstatt Festpreis-Aktienoptionen Dell Computer Corp Cendant Corp und DaimlerChrysler AG werden auch berichtet, sich auf beschränkte Aktien anstelle von Aktienoptionen zu bewegen. Restricted Stock FAQ. Wenn Sie Fragen über beschränkte Aktienpreise als motivierende Form der Entschädigung haben , Siehe die eingeschränkte Stock FAQ. Es gibt eine vergleichbare FAQ über Aktienoptionen hier. Manage This Issue. Restricted Aktienpreise sind ein besseres Werkzeug für motivierende Mitarbeiter als Aktienoptionen Restricted Stock Awards sind besser als Aktienoptionen für motivierende Mitarbeiter zu denken und zu handeln wie Besitzer Restricted Stock Awards sind besser auf den Jahresabschluss behandelt als Aktienoptionen, die beschränkte Aktienpreise b Für die Angestellten, das Management, die Investoren und die Regulierungsbehörden Es gibt keinen Grund, diese Wahl nicht zu treffen.